Les avantages CSE : Une dynamique sociale positive
Les avantages CSE jouent un rôle clé dans le bien-être des salariés, en leur offrant des solutions adaptées à leurs besoins. Du cadeau personnalisé aux subventions culturelles, découvrez comment ces avantages offerts par le CSE aux salariés renforcent l’engagement et améliorent la qualité de vie au travail.
Les avantages CSE (Comité Social et Économique) sont des bénéfices que les CSE offrent aux salariés pour améliorer leur bien-être et leur qualité de vie. Ces avantages aux salariés peuvent inclure des subventions pour des activités culturelles et sportives, des réductions sur des voyages, des chèques-cadeaux, ou des accès à des offres spéciales comme des abonnements à des magazines. L’objectif est de fournir des avantages salariaux supplémentaires pour motiver les employés et renforcer leur engagement envers l’entreprise.
Le large panel des avantages CSE
Les CSE disposent de plusieurs solutions encadrées par l’Urssaf pour choyer individuellement les salariés de leur entreprise. Ils peuvent participer à l’acquisition de titres-restaurant, à une prime versée à l’occasion de l’attribution de la médaille du travail, ou consentir des prêts à taux zéro ou réduit.
Mais la liste des avantages CSE continue avec l’infinie variété des possibles que suppose la catégorie « cadeaux et bons d’achat », surtout lorsqu’il s’agit de faire plaisir aux moments forts de l’année.
Le cadeau CSE, gros ou petit
Un cadeau CSE est un avantage offert par le Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise pour récompenser ou motiver les salariés. Les choix de cadeaux CSE peuvent être guidés par la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et s’orienter de préférence vers des objets éthiques, utiles, des produits locaux ou made in France. Parmi les solutions qui conviennent au plus grand nombre, les abonnements presse ou à des services de streaming sont bien notés pour permettre aux collaborateurs d’agrémenter leur temps de trajet ou de profiter de leur temps libre.
La variété des offres culture et magazines d’Easialy s’accorde à tous les centres d’intérêt et laisse également le choix du format selon les préférences. Par exemple, le coffret cadeau magazines est conçu pour une remise en main propre ou sous format numérique, le e-coffret, envoyé par e-mail. Le bénéficiaire peut choisir dans son coffret magazines un ou plusieurs abonnements presse parmi une sélection de plus de 150 titres. L’offre culture d’Easialy est également appropriée à beaucoup d’événements. De manière générale, Easialy propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins des CSE pour offrir des avantages aux salariés, tout en maîtrisant leur budget.
Cartes et chèques cadeaux CSE : La liberté d’achat en plus
Une excellente façon de gratifier ses salariés est de leur offrir des chèques cadeaux ou une carte cadeau, un moyen qui leur permet de choisir librement le produit qui correspond à leur envie ou leur besoin parmi une sélection d’enseignes ou de rayons. Tous les domaines de la consommation sont accessibles : cela peut être de l’équipement high-tech, un magasin de sport, ou des boutiques en ligne. La polyvalence des chèques et cartes cadeaux leur donne un attrait supplémentaire par rapport au cadeau en nature.
Ce mécanisme est de plus en plus répandu pour convenir à tous. Si l’essentiel d’un cadeau vient de sa personnalisation, bien souvent le temps manque pour prendre en compte les intérêts et les besoins de tous les collaborateurs. Toutefois, rien n’oblige à tomber dans l’indifférence et la banalité.
Easialy propose des cartes cadeaux magazines pour offrir un ou plusieurs abonnements parmi une large sélection de plus de 450 titres où le bénéficiaire se réservera des lectures inspirantes pour son travail ou ses loisirs. Les cartes cadeaux culture ouvrent le choix sur plus de 500 offres de loisirs, activités jeunesse, cours en ligne, spectacles et musées.
Dans leur format dématérialisé, les cartes cadeaux offrent au bénéficiaire une expérience d’achat fluide, que ce soit en magasin ou sur les boutiques en ligne, et apportent un immense gain de temps au CSE grâce à la simplification de leur gestion.
Subvention CSE sur site : La solution simplissime conçue pour les CSE
Le CSE peut offrir aux collaborateurs de l’entreprise une somme à dépenser sur un site de commande dédié : c’est la subvention CSE sur site. Easialy conçoit pour les CSE une interface sur mesure, 100% personnalisable, paramétrée selon les critères retenus par le CSE pour ses avantages, dont le montant et la durée de validité de la subvention offerte.
La subvention sur site simplifie l’accès aux offres culturelles et de loisirs. L’expérience d’achat est fluide pour les bénéficiaires, qui choisissent leurs lectures ou activités parmi une offre diversifiée en presse, culture et divertissement. La dotation est automatiquement déduite de leur panier lors de leurs achats en ligne, sans nécessiter aucune autre démarche. Les bénéficiaires peuvent suivre l’avancée de leur commande depuis leur profil et sont livrés chez eux ou au bureau dans les quelques semaines qui suivent la confirmation de leur commande.
Le regard de l’Urssaf sur les avantages CSE
L’Urssaf permet l’exonération de certains avantages CSE, à condition qu’ils ne soient pas une forme de rémunération. Parmi ces avantages, les cadeaux et bons d’achat sont souvent utilisés. Pour être exonérés de charges sociales, ces avantages doivent respecter trois conditions : leur montant ne doit pas dépasser 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, ils doivent correspondre à l’un des 11 événements reconnus par l’Urssaf, et leur valeur doit être en adéquation avec l’événement.
Les cadeaux culturels, comme les chèques-cadeaux, bénéficient d’une exception. Ils peuvent être offerts en quantité illimitée tout au long de l’année, car l’Urssaf considère qu’ils remplissent la mission sociale du CSE en facilitant l’accès à la culture pour les salariés et leurs familles.
En plus de respecter ces montants et événements, la date de remise doit être liée à l’événement concerné pour éviter une réintégration dans la rémunération, et donc des prélèvements sociaux. Par ailleurs, l’attribution des avantages CSE doit être non discriminatoire. Tous les salariés concernés par l’événement doivent pouvoir en bénéficier, sans distinction d’âge, de type de contrat ou d’ancienneté.
Ces règles garantissent que les avantages CSE, lorsqu’ils sont correctement appliqués, apportent un réel bénéfice aux salariés sans entraîner de charges supplémentaires pour l’entreprise.
Les avantages CSE face aux avantages en nature et cadeaux de motivation
Matériellement assez proches d’une récompense ou d’accessoires utiles au travail, comme par exemple un équipement high-tech, la similitude des cadeaux CSE s’arrête là. Les avantages CSE ne sont pas la rétribution d’un travail contrairement aux cadeaux de motivation et aux avantages en nature.
Les « cadeaux de motivation » concernent le plus souvent les forces de vente, les salariés d’entreprises de cosmétique et de parapharmacie, les commerciaux des concessions automobiles, les conseillers de banques et établissements de crédit à la consommation. La valeur des cadeaux doit être déclarée comme un avantage en nature et supporte une taxe de 20 à 75%. Le taux applicable dépend de la valeur annuelle des cadeaux d’entreprise reçus par rapport au SMIC brut mensuel. Aucune taxe ne sera prélevée en dessous de 15 % du SMIC.
Les « avantages en nature » désignent un équipement associé au travail, le plus souvent : le logement de fonction, le téléphone mobile, l’ordinateur portable, ou la voiture de fonction. Par le confort qu’ils apportent au salarié, ces à-côtés pourraient faire partie des avantages CSE. Pourtant, cette participation financière de l’employeur est associée au poste du collaborateur et fait intégralement partie de son contrat de travail. Ces équipements sont valorisés tous les mois et rejoignent la rémunération assujettie dont ils sont les compléments.
